12月22日下午2點，公司人力資源部在總部會議室組織召開了匯賓廣場管理處主任競聘大會，通過本次內部競聘將選拔出匯賓廣場管理處的下一任主任，即2006年度的管理處責任人。公司內部共有三名員工參加了本次競聘，分別是朗景園管理處在職主任龍春華、匯賓廣場管理處在職主任朱繼忠和匯賓廣場管理處事務助理徐菊。公司高管層和各職能部門經理出席會議并擔任評委。參加競聘的各答辯人首先按照公司目標責任書的細則要求，向各評委闡述管理方案，并根據管理處的資源狀況制訂相應的管理措施，確保實現管理處的安全目標、經營目標和質量目標；其次是回答評委提問，進一步論證管理方案。評委通過評估管理方案和現場表現對各競聘人進行綜合打分。
據公司人力資源部介紹，本次競聘體現了公司一貫的“任人唯賢”的用人方針。通過內部選拔，發現優秀人才，并委以重任。競聘上崗為員工提供了公開、公平、公正的競爭平臺，機會面前人人平等，使公司所有員工都能夠平等地得到提升職業生涯的機遇。同時，內部競聘機制也為公司及時提供了優質的人力資源供給，形成了“好馬配好鞍”的良性循環，在每一個職位上都配置最適合的、最有競爭力的人才。此外，參加內部競聘的員工，即使最后落選也都會從中受益。他們在精心編制管理方案和現場答辯的過程中，其管理思路、綜合能力都獲得了不同程度的提高。通過現場旁聽，也更直觀地找到與競爭對手的差距所在，更清晰地找到與公司目標要求的差距所在，非常有利于自己的下一步改進和提升。這一次的落選者很可能就是下一次競聘的優勝者。通過競爭上崗的，公司內部形成了比、拼、趕、超的局面，縮短了人才成材周期，提高了人才的平均素質。據悉，本次競聘的最終結果將在近期揭曉。
