4月10日下午3點，我司舉辦了2005年的第一次員工晉升述職報告會。為給員工營造良好的發展前景和晉升空間，公司以人為本，為工作勤奮、務實，業績表現突出的員工，舉行晉升述職報告會。在此次報告會中述職的員工包括品質督導部副經理王煥彪，人力資源部主管段加良，工程技術部主管傅力爭等�，F場答辯的評委由公司高層領導及辦公室負責人組成，相關職能部門負責人和部分管理處主任及其他員工列席旁聽。
個人述職分三個階段進行，首先是個人10分種述職，陳述工作總結和計劃；第二階段為評委提問，主要涉及管理類和專業類問題。第三階段為旁聽人員提問，尤其是有相關業務接口的旁聽人員提問，其針對性和實操性較強。個人述職陳述完后，公司高管層在會上作總結發言，點評述職人的綜合表現，提出新的要求。
此次晉升述職報告會在辦公室和人力資源部的組織下取得了圓滿成功，提拔了人才、激勵了員工，為金陽成的可持續發展配置了優質人力資源。
